Nieuws

Ik wil nog even terugkomen op de mogelijkheid van werkgevers om een laptop in bruikleen te geven aan personeel volgens de zogenaamde cafetaria-regeling. Een vriend van me is fiscalist en hij heeft me vanavond haarfijn uitgelegd hoe het zit. Het is inderdaad mogelijk dat een laptop in bruikleen gegeven wordt aan een personeelslid en dat de kosten hiervan worden ingehouden van het bruto salaris. Je bent daarbij echter gebonden aan strenge regels. Zo moet bijvoorbeeld de laptop voor 90% gebruikt worden voor het bedrijf. En als er gecontroleerd wordt, ligt de bewijslast bij de gebruiker. Hij noemde nog iets anders. Als de werkgever dan zo graag heeft dat jij een laptop gebruikt, dan moet die werkgever zelf zorgen voor een laptop. Daar ga je toch geen bruto salaris voor inleveren ... To be continued.